Introducción
La labor Policial es demasiado complejo disciplinariamente, el Prospecto futuro integrante para formar parte de una Institucion Policial anteriormente debía reunir característicamente una marcada personalidad diferente, considerarse intrépido, sagaz, enérgico, autoritario, valiente, adaptable a situaciones extremas y de conflicto.Pero actualmente eso ha ido cambiando, actualmente se busca que un perfil sociable, de empatía, de análisis, de comprensión de respeto a los derechos humanos, de formación y profesionalismo con capacitación constante. Ser un Policía de proximidad de acercamiento con la gente, que tenga ese sentimiento de que un servidor público definitivamente debe tener espiritu de desarrollo humano y social. Por el fundamental motivo que un servidor público tiene que tener la naturaleza del servicio a la comunidad y tiene una relación jurídico laboral con el Estado con cargo o comisión en la Administración Pública.
La labor Policial es demasiado complejo disciplinariamente, el Prospecto futuro integrante para formar parte de una Institucion Policial anteriormente debía reunir característicamente una marcada personalidad diferente, considerarse intrépido, sagaz, enérgico, autoritario, valiente, adaptable a situaciones extremas y de conflicto.Pero actualmente eso ha ido cambiando, actualmente se busca que un perfil sociable, de empatía, de análisis, de comprensión de respeto a los derechos humanos, de formación y profesionalismo con capacitación constante. Ser un Policía de proximidad de acercamiento con la gente, que tenga ese sentimiento de que un servidor público definitivamente debe tener espiritu de desarrollo humano y social. Por el fundamental motivo que un servidor público tiene que tener la naturaleza del servicio a la comunidad y tiene una relación jurídico laboral con el Estado con cargo o comisión en la Administración Pública.
Desarrollo
Los codigos de Etica,tienen gran preponderancia en cualqier Institución publica,seguirlos como integrante es uno de los lineamientos que nos acreditan como personas responsables y de firmes convicciones, ademas que son una muestra de disciplina con la cual debemos de promulgar como Oficiales de Policia, que buscamos el orden y paz pública y de ahí su importancia.
En Nuevo León a principios de siglo pasado Don Eugenio Garza Sada, fue un empresario visionario, lider de nuestra comunidad y del Estado, Presidente de la Cervecería Cuahtemoc, hoy FEMSA, se le considera benemerito de la Educación en Nuevo León ya que fue fundador del Instituto Tecnologico Superior de Monterrey y creador de un ideario muy significativo donde promulga valores y normas.
I. Reconocer el mérito en los demás.
Por la parte que hayan tomado en el éxito de la empresa y señalarlo de manera espontánea, pronta y pública. Usurpar ese crédito, atribuirse a sí mismo méritos que corresponden a quienes trabajan a las órdenes propias, sería un acto innoble, segaría una fuente de afecto e incapacitaría para comportarse como corresponde a un ejecutivo.
II. Controlar el temperamento.
Debe tenerse capacidad para dirimir pacífica y razonablemente cualquier problema o situación, por irritantes que sean las provocaciones que haya que tolerar. Quien sea incapaz de dominar sus propios impulsos y expresiones, no puede actuar como director de una empresa. El verdadero ejecutivo abdica el derecho a la ira.
III. Nunca hacer burla.
De nadie ni de nada. Evitar las bromas hirientes o de doble sentido. Tener en cuenta que la herida que asesta un sarcasmo, nunca cicatriza.
IV. Ser cortés.
No protocolario, pero sí atento a que los demás encuentren gratos los momentos de la propia compañía.
V. Ser tolerante.
De las faltas que puedan encontrarse en la raza, color, modales, educación o idiosincrasia de los demás.
VI. Ser puntual.
Quien no puede guardar sus citas, muy pronto se constituirá en un estorbo.
VII. Si uno es vanidoso, hay que ocultarlo.
Como el secreto más íntimo. Un ejecutivo no puede exhibir arrogancia ni autocomplacencia. Cuántas veces los fracasos de hombres bien conocidos confirman el adagio de “el orgullo antecede a la caída”. Cuando uno empiece a decir que otros empleados son torpes, o que los clientes son mezquinos o necios, habrá empezado a meterse en embrollos.
VIII. No alterar la verdad.
Lo que uno afirme, debe hacerlo reflexionando; y lo que prometa, debe cumplirlo. Las verdades a medias pueden ocultar errores, pero por poco tiempo. La mentira opera como un bumerang.
IX. Dejar que los demás se explayen.
Especialmente los colaboradores, hasta que lleguen al verdadero fondo del problema, aunque tenga que escuchárseles con paciencia durante una hora. Haría uno un pobre papel como director, si dominara una conversación en vez de limitarse a encauzarla.
X. Expresarse concisamente.
Con claridad y completamente, sobre todo al dar instrucciones. Nunca estorba un buen diccionario a mano.
XI. Depurar el vocabulario.
Eliminar las interjecciones. Las voces vulgares y los giros familiares debilitan la expresión y crean malentendidos. Para demoler verbalmente a sus enemigos, los grandes parlamentarios nunca emplearon una sola expresión vulgar.
XII Asegurarse de disfrutar el trabajo.
Es muy legítimo tener pasatiempos predilectos e intereses en otras cosas, pero si se estima como un sacrificio venir los sábados o quedarse en la oficina más allá del horario en caso preciso, entonces lo que se necesita es un descanso y otra compañía en donde trabajar.
XIII. Reconocer el enorme valor del trabajador manual.
Cuya productividad hace posible la posición directiva y afirma el futuro de ambos.
XIV. Pensar en el interés del negocio más que en el propio.
Es buena táctica. La fidelidad a la empresa promueve el propio beneficio.
XV. Análisis por encima de la inspiración o de la intuición.
Este debe ser el antecedente para actuar.
XVI. La dedicación al trabajo.
Beneficia al individuo, a la empresa y a la sociedad entera. En esto se asemeja a un sacerdocio.
XVII. Ser modesto.
Si no se comprende que nada tienen que ver con el valor de la persona -el tamaño del automóvil o de la casa, o el número de amigos y de los clubes a que se pertenece, o el precio del abrigo de pieles de la esposa y el rótulo de la puerta del despacho- y si estas cosas significan para uno más que la tarea bien y calladamente cumplida y los conocimientos y el refinamiento espiritual para adquirirlos, entonces se precisa un cambio de actitud o de trabajo.
CODIGO ETICO DE EL ABOGADO:
• El Abogado debe tener presente que es un servidor de la justicia y un colaborador de su administración; y que su deber profesional es defender, con estricta observancia de las normas jurídicas y morales, los derechos de su patrocinado. Defensa del Honor Profesional
• El Abogado debe mantener el honor y la dignidad profesional. No solamente es un derecho, sino un deber, combatir por todos los medios lícitos, la conducta moralmente censurable de jueces y colegas. Honradez
• El Abogado debe obrar con honradez y buena fe. No debe aconsejar actos fraudulentos, afirmar o negar con falsedad, hacer citas inexactas o tendenciosas, ni realizar acto alguno que estorbe la administración de justicia. Cohecho
• El Abogado que en ejercicio de su profesión soborna aun empleado o funcionario público, falta gravemente al honor y a la ética profesional. El Abogado que se entera de un hecho de esta naturaleza, realizado por un colega, está obligado a denunciarlo.
• El Abogado debe abstenerse del empleo de recursos y formalidades legales innecesarias, de toda gestión dilatoria que entorpezca el normal desarrollo del procedimiento y de causar perjuicios. Aceptación o Rechazo de Asuntos
• El Abogado tiene libertad para aceptar o rechazar los asuntos en que se solicite su patrocinio, sin necesidad de expresar los motivos de su resolución, salvo en el caso de nombramiento de oficio, en que la declinación debe ser justificada. Al resolver, debe prescindirse su interés personal y cuidar de que no influyan en su ánimo el monto pecuniario, ni el poder o la fortuna del adversario. No aceptaráun asunto en que haya de sostener tesis contrarias a susconvicciones, inclusive las políticas o religiosas, con mayor razón siantes las ha defendido, y cuando no esté de acuerdo con el cliente.
Conclusíon
En este codigo de etica de la profesión de abogacía, queda de manifiesto como el personaje abogado, debe realizar conductas obligadas, una de ellas es denunciar las corruptelas en las cuales haya caido un colega suyo, al realizar corrupción o sobornos con algún servidor o funcionario público.Ademas ser honorable, honrado, actuar de buena fe, situaciones que son considerados como principios eticos.
Los Principios desarrollados por Don Eugenio Garza Sada, cuando fue lider empresarial se basa en conceptos y normas basados en la dignidad de las paersonas, trabajadores subalternos, empleados, en como debe ser valorados, respetados, reconocidos y hacia ellos, todas esta actuaciones, seran de gran valía para que de ahi se genere una adecuada producción o desarrollo.
• El Abogado debe mantener el honor y la dignidad profesional. No solamente es un derecho, sino un deber, combatir por todos los medios lícitos, la conducta moralmente censurable de jueces y colegas. Honradez
• El Abogado debe obrar con honradez y buena fe. No debe aconsejar actos fraudulentos, afirmar o negar con falsedad, hacer citas inexactas o tendenciosas, ni realizar acto alguno que estorbe la administración de justicia. Cohecho
• El Abogado que en ejercicio de su profesión soborna aun empleado o funcionario público, falta gravemente al honor y a la ética profesional. El Abogado que se entera de un hecho de esta naturaleza, realizado por un colega, está obligado a denunciarlo.
• El Abogado debe abstenerse del empleo de recursos y formalidades legales innecesarias, de toda gestión dilatoria que entorpezca el normal desarrollo del procedimiento y de causar perjuicios. Aceptación o Rechazo de Asuntos
• El Abogado tiene libertad para aceptar o rechazar los asuntos en que se solicite su patrocinio, sin necesidad de expresar los motivos de su resolución, salvo en el caso de nombramiento de oficio, en que la declinación debe ser justificada. Al resolver, debe prescindirse su interés personal y cuidar de que no influyan en su ánimo el monto pecuniario, ni el poder o la fortuna del adversario. No aceptaráun asunto en que haya de sostener tesis contrarias a susconvicciones, inclusive las políticas o religiosas, con mayor razón siantes las ha defendido, y cuando no esté de acuerdo con el cliente.
Conclusíon
En este codigo de etica de la profesión de abogacía, queda de manifiesto como el personaje abogado, debe realizar conductas obligadas, una de ellas es denunciar las corruptelas en las cuales haya caido un colega suyo, al realizar corrupción o sobornos con algún servidor o funcionario público.Ademas ser honorable, honrado, actuar de buena fe, situaciones que son considerados como principios eticos.
Los Principios desarrollados por Don Eugenio Garza Sada, cuando fue lider empresarial se basa en conceptos y normas basados en la dignidad de las paersonas, trabajadores subalternos, empleados, en como debe ser valorados, respetados, reconocidos y hacia ellos, todas esta actuaciones, seran de gran valía para que de ahi se genere una adecuada producción o desarrollo.
